2022-12-22 00:00:00

Les 6 dinàmiques de team building més eficaces

Les 6 dinàmiques de team building més eficaces

L'enfortiment dels equips de treball s'ha vist afavorit els darrers anys gràcies a estratègies com el team building, que implica diferents dinàmiques on subjau el factor entreteniment.

Tu també vols gaudir d'aquests beneficis per a la teva empresa? Continua llegint aquest post, on et proposem 6 dinàmiques de team building molt eficaces per consolidar equips i estimular la motivació dels empleats, dins dels nostres serveis per a esdeveniments. Pren-ne nota!

1. Dinàmica "Caixa d'eines"

La primera dinàmica de team building que recomanem és la "Caixa d'eines". Aquesta activitat es basa en la creació d'un kit d'eines per a l'equip que, per ajudar-lo a assolir objectius, ha d'incloure coses com un calendari, una llista de tasques o un full de seguiment. És una manera excel·lent d'assegurar-se que l'equip tingui tots els recursos necessaris per assolir les metes establertes prèviament.

2. Cercle de confiança

Una altra dinàmica de team building que suggerim és el "Cercle de Confiança". Aquesta activitat es basa en la creació d'un cercle entre els membres de l'equip, els quals han de compartir les seves idees i opinions sense por de ser jutjats. Això ajudarà els membres de l'equip a millorar la seva comunicació i augmentar la confiança entre ells: els mateixos fonaments que fan que les reunions d'empresa siguin més productives.

3. Torre de cartró

La tercera dinàmica de team building per la qual apostem des de CREA Group és la "Torre de Cartró", que consisteix a construir una torre fent servir materials reciclats. Aquesta activitat ajuda els empleats a treballar junts per assolir un objectiu comú i desenvolupar habilitats de treball en equip, augmentant la seva creativitat.

4. Joc de taula "Rescat del tresor"

Una altra activitat que recomanem és el joc de taula "Rescat del Tresor", una dinàmica basada en la cerca d'un tresor ocult. Els membres de l'equip han de treballar junts per resoldre endevinalles i trobar el tresor. Aquesta activitat ajuda els empleats a desenvolupar habilitats de lideratge, molt valuoses en qualsevol esdeveniment corporatiu.

5. Qui és qui?

La cinquena dinàmica proposada és el joc de tauler "Qui és qui?". Aquesta activitat es basa en la identificació de diferències entre els membres de l'equip, que han de treballar junts per identificar les diferències entre ells. En conseqüència, s'enforteixen les relacions interpersonals i es coneix millor cada membre de la companyia.

6. El trencaclosques

El trencaclosques és una activitat que ajuda a millorar la capacitat de treball en equip dels empleats. Es divideix la plantilla en dos grups i cadascun ha de resoldre un trencaclosques. Sens dubte, parlem d'una dinàmica ideal per aprendre a assolir objectius comuns.

Dinàmiques com aquestes brillen en l'entorn adequat: triar un espai idoni i, com a DMC a Espanya, integrar-les en un viatge d'incentius més ampli marca la diferència. Des del nostre equip a Barcelona, les dissenyem arreu dels principals destins del país.

Vols mantenir l'actitud del teu equip al més alt nivell?

Contacta amb CREA Group, on organitzem reunions i esdeveniments empresarials d'acord amb les teves exigències.

Sobre l'autora

Cristina Parera Anglada és Senior Accounts Director a CREA Group Events & DMC. Formada a ESADE Business School, acumula prop de 18 anys d'experiència en la indústria MICE. Al llarg de la seva trajectòria ha liderat programes d'incentiu, convencions i projectes d'alta complexitat per a clients internacionals als principals destins del país.
👉 .

📍 Oficina a Madrid: Cl. de Ayala, 82, 5è pis, Salamanca, 28001 Madrid
Troba'ns a Google Maps

📍 Oficina a Barcelona: Carrer de Santaló, 10, 3-1, Sarrià-Sant Gervasi, 08021 Barcelona
Troba'ns a Google Maps

Descobreix qui som!

La creativitat, la flexibilitat i el compromís són al cor del nostre ADN com a agència d'esdeveniments i destination management company.

Contacte amb nosaltres

Explica’ns la teva idea. Podem fer-la possible.

Membres de:

Certificats per: